最低薪资RM1,700 正式实施！

• 成本增加，但不能随意涨价，否则客户不满！
• 老员工不高兴，因为新员工起薪跟他们差不多！

⚠️ 不遵守？每位员工罚款RM10,000！
真的无路可走吗？
其实，有！你可以抱怨，也可以适应并逆势成长。关键是要找到正确的策略！
 

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第一步：采用科技，提高效率，降低成本
在考虑削减成本之前，先看看你能否通过科技提升效率。
✅ POS系统 – 自动结账、库存管理、分析客户消费习惯
✅ 云端会计软件 – 节省财务报表、发票开具和账务处理的时间
✅ HR & 薪资管理软件 – 自动计算薪资，确保税务和社保合规
✅ 客户管理系统 (CRM) – 追踪客户需求，提供个性化服务

• 科技减少人力依赖，提高生产力，降低错误率，让你的业务更高效！

 

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第二步：外包非核心业务，减少开销，专注增长
你是否在浪费时间和资源处理对客户没直接价值的业务？这就是外包能帮你的地方！
✅ 薪资处理 – 确保工资按时支付，避免合规风险
✅ 会计 & 账务管理 – 无需聘请全职会计师，账务清晰可控
✅ 招聘 & 人才管理 – 节省招聘流程时间，找到合适人才
✅ IT支持 & 维护 – 确保业务系统正常运行，不需自建IT团队
✅ 客户服务 & 呼叫中心 – 提供专业客服支持，无需聘请大批客服人员
外包的好处：

• 减少运营成本 – 不需要额外聘请人手或投资昂贵的软件
• 提高准确率 – 避免薪资计算、税务申报等合规问题
• 释放时间和资源 – 让你专注于客户和业务增长

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薪资外包 – 让你事半功倍
你以为薪资管理只是发工资？**错了！**它涉及：

•  法律合规 – 一旦出错，就要缴纳罚款
• 人工计算 – 误差导致扣税、EPF、SOCSO等问题
• 数据安全 – 工资数据外泄可能影响公司声誉
• 时间消耗 – HR花费大量时间，只为确保工资无误
• 薪资欺诈 & 操作风险 – 可能有“幽灵员工”、加班费造假等问题
• 薪资员工离职风险 – 一旦处理薪资的员工辞职，薪资发放中断，影响业务
• 如果薪资出错？ 员工信任崩塌、公司被罚款、甚至内部舞弊可能让你损失惨重！

薪资外包的好处
✅ 100%合规 & 准确 – 避免法律风险和罚款
✅ 节省成本 – 无需聘请额外HR或购买昂贵的软件
✅ 时间更有效率 – 让HR专注于员工管理和业务发展
✅ 保障数据安全 – 防止内部信息泄露和薪资欺诈
✅ 保持薪资连续性 – 员工辞职也不会影响工资发放

薪资管理：自己做 vs. 外包？
 

薪资管理项目	自己处理	外包
工资计算	需要手动计算，容易出错	全自动化，精准无误
税务申报 & 合规	风险高，可能罚款	专业团队处理，100%合规
工资单 & 银行转账	需要HR手动处理	按时自动发放工资
成本 & 时间	高成本，占用大量资源	降低成本，提高效率
错误 & 舞弊风险	人工操作易出错，有欺诈风险	自动化系统+专业审核，风险低
薪资连续性	员工辞职可能造成薪资中断	无影响，确保工资正常发放

•  还在自己做薪资？ 你正在承担不必要的风险，还浪费了大量时间和金钱！
• 外包薪资，让专业团队帮你搞定，确保合规、安全、高效！

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生存？还是成功？决定权在你！
最低薪资上涨已成定局，适应与创新才能赢得未来！
✅ 采用科技，提高效率
✅ 外包非核心业务，降低成本
✅ 薪资外包，确保合规 & 连续性

• 不要等到问题爆发才找解决方案！ 立即联系专业团队，帮你制定最省钱、高效的薪资管理方案，让你安心专注业务增长！
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